法人概要

九頭竜厚生事業団　理念

1

高齢の方も　様々なハンディを持つ方も　お互いの役割を持ち共に豊かに暮らしていけるよう　安全・安心・安定を基本とした支援を行います

2

利用者の人権と自立心を尊重し　その人らしく　笑顔あふれる生活を送れるよう支援を行います

3

地域のニーズに応え　信頼され愛される施設を目指します

理事長あいさつ

社会福祉法人 九頭竜厚生事業団は、昭和52年（1977年）10月、福井県奥越地方の標高340ｍに位置し、大野盆地が一望できる高台に誕生しました。

平成21年（2009年）4月には、福井市内で新たに開所した障がい者支援施設も、日本海にほど近いみどり豊かな本郷地区に造られ、自然と一体となって生活する中で、やすらぎと喜びを感じながら、利用者様が笑顔あふれる生活を送られるよう努めています。

また、地域の方々から常に必要とされ、信頼を得る営みを続ける一方で、利用者様には、地域の伝統や文化を生活に取り入れながら、移りゆく季節を感じて頂いています。

職員は利用者様の家族になることはできませんが、もう一つの家族として喜怒哀楽を共にし、利用者様一人ひとりの人権と自立心を尊重し、安全で安心な、しかも安定した心豊かな生活を送って頂きたいと日々考えています。

私たちは、利用者様の命と正面から向き合い、生きる力を支え生活を支援する法人として、皆様との出会いを心からお待ちしています。

社会福祉法人　九頭竜厚生事業団
理事長 　五十嵐　研治郎

今年のテーマ

九頭竜厚生事業団では、毎年 利用者様と職員の共通の目標を立て、１年間 取組みます。

令和八年　テーマ

伝えよう　ありがとうの声と
思いやり

令和八年　サブテーマ

油断(ゆだん)せず 気(き)を引き締め(ひ　し　) 感染(かんせん)予防(よぼう)
指(ゆび)差し(さ　) 声出し(こえだ　) 事故(じこ)防止(ぼうし)
地域(ちいき)との絆(きずな)を大切(たいせつ)に

令和八年度　九頭竜厚生事業団　基本経営方針

１　基本方針

　社会福祉法人九頭竜厚生事業団は、令和9年10月に法人創立50周年という大きな節目を迎える。本年度は、その前年として、今後の法人が進むべき方向性を示す「ビジョン」の策定が重要な課題となる。

　又、創立当時から使用している建物や設備の多くは老朽化が進み、機能面でも現在のニーズに十分応えられない状況が見られる。特に、感染症対策に配慮した建物構造への更新や、加速するICT化に対応した設備整備は、質の高いサービスを持続的に提供するために不可欠である。

　その第一歩として、本部所在地にある就労支援事業所と上高島分場を統合し、令和8年度に上高島区へ移転・新築するため、国庫補助金の採択に向けた準備を進めている。併せて、本部所在地の障害者支援施設の再整備、食事提供体制の見直し、グループホームの統合、介護保険事業の見直し等、地域との共生を視野に入れた再整備計画を推進する。

　そして、ハラスメントのない健全で爽やかな職場環境づくりに努めるとともに、利用者支援の更なる向上と事故防止対策の強化を図る。

　一方、気候変動に伴い災害が常態化する中で策定した事業継続計画（BCP）については、完成度をさらに高め、自然災害や感染症に関する研修・訓練を着実に実施し、万が一の際にも迅速に対応できる体制を一層整備する。

　こうした取り組みと並行して、創立50周年記念事業の準備を進める。歴史を礎としつつ、事業規模の適正化、サービス水準の向上、職員確保を図り、「選ばれる施設・事業所」を目指す。 更に、昨年度実施した「利用者・保護者向け福祉サービス満足度調査」の結果を踏まえ、利用者一人ひとりに向き合うという支援の原点に立ち返り、その人らしく笑顔あふれる生活を送れるよう、各施設・事業所において着実に取り組みを進める。

２　実践内容

（１）法人の経営基盤の強化

  • 今後の法人の道筋となる「ビジョン」の策定
  • 定款に基づく堅実な法人経営
  • 人事異動の活性化・配置基準に沿った配置
  • 徹底した予算管理
  • 物価高騰等を勘案した無理・無駄のない購入物品の選定
  • 定員充足
  • 指定基準の遵守と適切な報酬の確保（各施設・事業所の指定基準の点検・確認）
  • 各種加算取得の推進
  • 諸規程・規則等の整備・改正
  • 災害に強い組織づくり
  • 原則毎週経営推進会議を開催し、業務・財務状況の計画立案と収支状況の検討
  • 総務事務、会計事務、給与事務等の効率化
  • 弁護士、社会保険労務士との顧問契約と運用
  • 他社会福祉法人、団体等との連携・協力
  • 評議員会・理事会の開催（予定）

（２）施設・事業所の再整備計画の推進

  • 九頭竜ワークショップ就労支援事業所統合移転新築工事の推進
    • 　　建設財源の確保
    • 　　社会福祉施設等施設整備費国庫補助金の採択要望
  • 再整備等計画立案
    • 　　本部にある障害者支援施設の再整備計画立案
    • 　　グループホーム統合計画の推進
    • 　　九頭竜ワークショップ七瀬の郷、介護保険事業の見直し
  • 九頭竜ワークショップ七瀬の郷における食事提供体制の整備
  • 施設・事業所設備の整備・改修
    • 　　介護ロボット・システム導入
    • 　　ICT化の促進・Wi-Fi設備の整備　
    • 　　LED化事業推進
    • 　　計画的な防草シートの敷設
    • 　　非常電源装置の整備
    • 　　九頭竜ワークショップ七瀬の郷の水井戸の活用
    • 　　農産事業内容の見直しと農地整備
    • 　　法人所有土地の環境整備と管理・建物空きスペースの有効活用

（３）施設・事業所の再整備計画の推進

  • 九頭竜ワークショップ就労支援事業所における「就労選択支援事業」の開設

（４）選ばれる施設・事業所、サービス水準の向上

  • 虐待防止と人権擁護をしっかりと守る組織風土と体制の構築、利用者支援の向上
  • 技能実習生・短期入所・生活介護利用者の送迎体制の構築
  • 利用者満足度調査並びにご家族様ニーズ調査結果を踏まえた改善計画の推進
  • 地域生活支援拠点への登録
  • 地域連携推進会議の開催
  • 障害者支援施設における地域移行等意向確認担当者の配置
  • 意思決定支援の研究と取り組み
  • 「ケアガイドライン」を基に、障害者支援施設の支援方法の再検討、支援内容の一層の定着促進
  • サービス管理責任者が中心となって、多職種連携により、利用者のニーズ把握と関係者との対話による個別支援計画の立案・実施
  • 介護支援専門員が中心となって利用者・家族のニーズを把握し、課題分析を行った上で、介護サービス計画並びに施設サービス計画の立案・実施
  • 障害者支援施設における短期入所事業の強化
  • 他法人との協同による障害児・者相談支援体制の強化
  • 利用者の健康管理と、重度化の防止、入院日数の減少
  • 地域貢献事業の推進（買物支援事業・フレイル予防事業・福ふく等）
  • 法人内における年間各種行事の開催とボランティアの積極的な受入
  • 法人・各施設・事業所における情報発信の強化
  • ホームページの定期的な更新
  • テレワーク体制整備や「ふれあいネットワーク」の活用の拡大と、オンライン研修・会議の推進
  • 適切な利用料金の設定
  • 関係機関との連携と協力
    • 　　勝山市等行政機関との協力及び、継続して障害者相談支援事業の受託
    • 　　大学との大学との研究参加・連携強化
  • 地域における公益的な取り組みの実施
    • 　　生活困窮者のための就労訓練事業
    • 　　福井県内社会福祉法人連携事業推進協議会事業
    • 　　余裕財産があるときは、社会福祉充実計画を立て、福祉サービスへ再投下

（５）人材確保と資質の向上

  1. 嘱託医確保の検討
  2. タイ王国技能実習生並びにミャンマー特定技能人材の受入れ体制整備及び育成
  3. 資格取得支援の強化
  4. 新規・中途採用職員の募集活動の強化
  5. マイナビ経由、インターシップ・オープンカンパニー等の活用
  6. 職員を通じた人材確保対策の推進
  7. 勝山市医療、介護及び障害福祉人材確保奨励金交付事業の活用
  8. 高等学校、大学、専門学校等への訪問活動
  9. ホームページリクルート情報の適時更新
  10. 介護技術研修の定着
  11. 職員研修体制の強化
  12. 適正な外部研修受講の推進
  13. 人材キャリアパス制度の確立
  14. 外部機関からの研修事業の受入れ
  15. 社会福祉士実習生の受入れ
  16. 処遇改善に関する加算の有効活用

（６）事故防止活動

  • 事故防止対策委員会を中心とした組織的な取り組み
    • 　　介護保険事業と障害福祉サービス事業との横断的委員会の着実な運営
    • 　　各委員の情報収集・共有・周知と責任の明確化
    • 　　事故・ヒヤリハット、防げる事故と防げない事故の分析と改善策の実行
    • 　　各種様式等の統一
    • 　　リスクマネジャーの養成・選任
  • 各設・事業所での取り組み
    • 　　各種マニュアルの確認と更新
    • 　　利用者個別リスクの把握と対応
    • 　　介護記録の合理化
    • 　　安全ルールの徹底
    • 　　利用者・職員間の適切なコミュニケーション
    • 　　ヒヤリハット情報の周知と共有
  • 「安全・安心の日」（2月２８日、７月２７日）、「安全・安心月間」（２月、７月）の活動
    • 　　業務内容の点検
    • 　　車椅子・補装具等の点検
    • 　　建物・居室・設備の安全点検
    • 　　危険予知訓練

（７）職場環境の改善

  1. 職員のメンタルヘルスの推進（メンター制度の運用）
  2. ハラスメント対策と職場環境の改善
  3. カスタマーハラスメント防止体制の構築　　
  4. 職員の健康管理
  5. 人事考課制度の見直し
  6. 総務部宿直体制の見直し
  7. 夜間看護体制の見直し

（８）事業運営上のリスク対策

  1. 災害に強い組織の構築と事業継続計画（BCP)の研修・訓練の運用
  2. BCPの定期的な見直し（未完成箇所の確認と早期完成）
    • 感染症BCP
    • 自然災害BCP
  3. 消防訓練（通報・避難・消火・点呼の総合訓練の実施）
  4. 防犯訓練（不審者対策）
  5. 情報漏洩防止・セキュリティ対策
  6. トラブル発生時の初期対応マニュアル作成

（９）法人創立50周年記念事業の取り組み

  1. 令和9年度開催の記念事業全般の計画策定（開催日・場所・記念事業内容・講演内容・予算・記念グッズ・記念誌等）　
  2. 記念事業プレイベントの実施

情報公開

組織図ダウンロード

パンフレット

法人要覧202405.pdfダウンロード
法人要覧202205.pdfダウンロード
法人要覧202001.pdfダウンロード
法人要覧201901.pdfダウンロード
法人要覧201712.pdfダウンロード
法人要覧201604.pdfダウンロード

沿革

昭和50年06月総合福祉施設建設構想発意
昭和51年05月社会福祉法人「九頭竜厚生事業団」設立発起人会開催
昭和52年09月社会福祉法人「九頭竜厚生事業団」設立認可
昭和52年10月社会福祉法人「九頭竜厚生事業団」設立登記
昭和53年04月身体障害者療護施設「九頭竜身障者ワークショップ療護部」定員50名開設
昭和55年04月重度身体障害者授産施設「九頭竜身障者ワークショップ授産部」定員50名開設
昭和59年04月身体障害者授産施設「九頭竜身障者ワークショップ第二授産部」定員30名開設
昭和59年05月優良民間社会福祉施設として天皇陛下より御下賜金拝受
昭和61年04月「九頭竜身障者ワークショップ第二授産部」定員30名→定員50名に増員
昭和62年04月「九頭竜身障者ワークショップ療護部」定員50名→定員60名に増員
「九頭竜身障者ワークショップ授産部」定員50名→定員60名に増員
昭和62年12月体育館（積雪寒冷地体育施設）竣工
昭和63年01月常陸宮殿下並びに同妃殿下ご視察
昭和63年05月法人創立十周年記念式典挙行
平成02年01月「社会福祉法人　九頭竜厚生事業団　九頭竜身障者ワークショップ診療所」開設
平成05年02月老人デイサービスセンター「デイサービスセンター九頭竜」開設（Ｂ型）
平成05年04月身体障害者授産施設「九頭竜身障者ワークショップ第二授産部」に通所事業（定員14名）併設
平成05年11月法人設立15周年記念式典挙行
平成08年04月老人保健施設「シルバーケア九頭竜」定員80名開設
平成08年07月施設の名称変更
「九頭竜身障者ワークショップ療護部」→「九頭竜ワークショップ療護部」
「九頭竜身障者ワークショップ授産部」→「九頭竜ワークショップ授産部」
「九頭竜身障者ワークショップ第二授産部」→「九頭竜ワークショップ第二授産部」
平成11年03月大浴場及び新食堂竣工
平成11年04月知的障害者授産施設「九頭竜ワークショップ第三授産部」定員50名開設
平成11年10月「九頭竜ワークショップ居宅介護支援事業所」開設
平成12年04月「九頭竜ワークショップ療護部」定員60名→定員70名に増員
平成12年06月伊藤良三氏寄贈の「自分史発行記念庭園」竣工
平成12年07月全施設の冷房設備工事完成
平成12年11月ガラス温室（日本自転車振興会助成）竣工
平成13年06月法人理事の定数変更（11名→9名）
平成13年07月評議員会（定数20名）の設置
平成13年12月「九頭竜ワークショップ授産部」定員60名→定員70名に増員
平成14年02月重度授産施設の個室増築工事完成式
平成14年08月法人創立25周年記念庭園起工式
平成15年05月法人創立25周年記念誌発行
平成16年03月燈豊町内で温泉掘削起工式
平成17年03月燈豊町内で温泉湧出（毎分270ℓ　73℃）
平成19年05月さくらんぼ雨除ハウス（清水基金助成）完成式
平成19年07月燈豊町内で小規模林地開発行為整備事業造成工事起工式
平成19年12月法人理事の定数変更（9名→10名）
法人評議員の定数変更（20名→21名）
平成21年04月障害者支援施設「九頭竜ワークショップしずかの郷」定員30名　事業移行
障害者支援施設「九頭竜ワークショップ七瀬の郷」定員40名　事業開設
平成21年12月共同生活介護事業所「九頭竜さかえホーム」定員5名　事業開設
平成22年12月障害者支援施設「九頭竜ワークショップ上野の郷」定員100名　事業移行
「九頭竜ワークショップ就労支援事業所　就労移行支援　大空」定員10名　事業移行
「九頭竜ワークショップ就労支援事業所　就労継続B型　大地」定員50名　事業移行
一体型共同生活介護事業所「九頭竜あさひけやホーム」定員30名　事業開設
平成23年04月障害者支援施設「九頭竜ワークショップいずみの郷」定員40名　事業移行
平成24年04月相談支援事業所「九頭竜相談支援事業所」事業開設
相談支援事業所「七瀬相談支援事業所」事業開設
平成24年06月人材研修事業所「九頭竜ワークショップ介護人材研修センター」事業開設
平成25年03月収益事業所「七瀬の郷　太陽光発電事業所」事業開設
平成25年05月出荷口陸屋根建設（清水基金助成）及び舗装工事　完成
平成25年05月「九頭竜ワークショップしずかの郷」定員30名→定員35名に増員
「九頭竜ワークショップ上野の郷」定員100名→定員80名に減員
「九頭竜ワークショップ七瀬の郷」定員40名→定員55名に増員
平成26年10月就労支援事業所　上高島分場　開所
平成27年02月「九頭竜ワークショップ上野の郷」E棟（居室12室）　完成
平成27年06月「九頭竜あさひけやホーム」定員30名→定員25名減員
平成28年03月通所リハビリテーション「シルバーケア九頭竜」事業廃止
平成28年04月通所介護「デイサービスセンター九頭竜」定員15名→定員30名に増員
平成29年04月介護老人福祉施設｢シルバーケア九頭竜｣へ種別転換
福井地区相談支援事業受託　｢福井市地区障がい相談支援事業所　ほくせい｣開設
法人評議員の定数変更（21名→7~10名）
平成29年06月法人理事の定数変更（10名→6~9名）
平成29年08月名誉理事長像(本部・七瀬の郷)　完成
平成29年10月公益事業｢あさひけやハイツ九頭竜｣定員19名　事業開設
事業所移転｢デイサービスセンター九頭竜｣　平泉寺町→旭町
事業所移転　名称変更　｢九頭竜ワークショップ居宅介護支援事業所｣
→｢ケアプランセンター九頭竜｣　平泉寺町→旭町
平成29年12月創立40周年記念事業
平成30年03月創立40周年記念誌発刊
｢九頭竜ワークショップいずみの郷｣個室化工事　完成
令和02年03月｢シルバーケア九頭竜｣浴室工事　完成
令和02年10月｢シルバーケア九頭竜｣厨房工事　完成
ニュークックチル方式による食事の提供が開始
令和03年10月「九頭竜ワークショップいずみの郷」 洗面所等改修工事　完成
令和06年04月「九頭竜ワークショップ上野の郷」定員80名→定員60名に減員
　　　　　　　　〃　　　　　　　短期入所開設 定員5名　
「就労移行支援　大空」定員10名→定員6名に減員
「就労継続支援B型　大地」定員50名→定員54名に増員
令和08年01月「九頭竜ワークショップしずかの郷」定員35名→定員30名に減員
令和08年04月「九頭竜ワークショップ七瀬の郷」定員55名→定員50名に減員
　　　　　　　　〃　　　　　　　短期入所定員2名→定員3名に増員